Биполярное расстройство общества: исполнители видят провал, менеджеры в сектантской эйфории

Биполярному расстройству сопутствуют сильные эмоциональные перепады. Во время эпизода мании настроение чрезмерно приподнято, человек гиперактивен, буквально фонтанирует идеями. Во время депрессивного эпизода человек ощущает себя несчастным и подавленным, у него нет надежды, что в будущем что-нибудь улучшится. У некоторых одновременно проявляется как мания, так и депрессия. Это называют состоянием смешанного типа.

Казалось бы, какое отношение это психическое расстройство человека имеет к обществу, как связному множеству людей? А вот имеет...

22 марта Руководители компаний потеряли связь с реальностью. Они не знают, что их сотрудники несчастны и хотят уйти
Исследование Microsoft показало, что большинство сотрудников по всему миру с трудом справляются с работой в условиях пандемии. Возможность уволиться в 2021 году рассматривает 41% опрошенных. Между тем большинство менеджеров заявили, что их компании «процветают» (далее - цитируется с сокращениями).

Согласно Microsoft Work Trend Index, 46% сотрудников планируют переехать в новое место в 2021 году, что свидетельствует о большей гибкости при удаленной работе, пишет Bloomberg. При этом 41% респондентов задумываются об увольнении.
Microsoft опросила 30 тыс. человек из разных компаний в 31 стране.
Выгорание стало широко распространенным явлением: 54% сотрудников заявили, что они перегружены работой, 39% — что истощены. Но эмоциональное состояние сотрудников во время пандемии игнорируется их менеджерами и руководителями компаний, оказавшимися единственной опрошенной группой, в которой большинство заявило, что бизнес процветает.
Работники в возрасте от 18 до 25 лет находятся в наиболее трудном положении. По словам Microsoft, зумеры ощущают изоляцию острее, потому что они чаще остальных одиноки и только начинают свою карьеру.
«Лидеры не в курсе [того, что происходит с их подчиненными], — сказал вице-президент Microsoft Джаред Спатаро. — 61% заявили, что они процветают, — этот показатель на 23% выше, чем у среднего работника. Так что здесь есть разрыв».
(конец цитирования).

Происходящее может показаться парадоксом, но на самом деле такой психологический портрет общества имеет не особо сложное объяснение.
Исполнители видят происходящее, как оно есть, во всей неприглядной провальности.
Они видят бессмысленность персонально своей работы, состоящей из попыток как-то локально исправить ухудшающуюся ситуацию в коротких перерывах между идиотскими занятиями, предписанными начальством (именно эти распоряжения начальства создают фронт трудоемких "инновационных" работ в стиле таскания воды решетом наперегонки).
Менеджеры уже постепенно превратились из управленческой профессии в некую психоделическую секту с мистическими ритуалами вроде тимбилдинга и коучинга. Как свойственно таким сектам, в отношении адептов (менеджеров) действует система предписаний ради мистической цели — духовного очищения и обогащения, обоснование исключительности адептов секты и формирование у них чувства элитарности.
Мистическая реальность попросту заслоняет объективную реальность от сознания менеджеров. Последствия такого управленческого сектантства будут замечены слишком поздно.

...Такие дела...
---------------------
Симптомы с сайта https://peaasi.ee
Картинка с сайта д-ра Мельникова https://www.docmelnikov.ru/test/bar/
Итоги соцопроса: https://incrussia.ru/news/bosses-are-clueless/