Протестантская трудовая этика это как наркомания, мешающая даже думать о гармоничном образе жизни
"Термин «Протестантская трудовая этика» был введён в научный оборот немецким социологом и философом Максом Вебером в его знаменитой работе «Протестантская этика и дух капитализма» в 1905 году. По мнению М. Вебера, протестантская трудовая этика не свойственна человеку от природы и является продуктом длительного воспитания. Она может сохраняться в течение длительного времени лишь тогда, когда добросовестный труд приносит моральную и материальную отдачу. М. Вебер считал, что современный капитализм перешёл к самовоспроизводству протестантской трудовой этики и более не нуждается в её религиозном обосновании." (Википедия)
Тема роботизации - точнее, ее эпического фейла в конце 2010-х - начале 2020-х, уже несколько раз обсуждалась* в этом журнале. Теперь следующая фаза обсуждения приняло любопытный оборот в теме:
2022-01-15 Фейл свидания элитки с роботами. Элитка кончила пять раз, а они не пришли**. Речь зашла об имитации внедрения робототехники - современными нелепыми "эффективным менеджерами", но тут
ploughlike_elk вбросил три внезапных тезиса (нумерация моя - для удобства, а текст - его):
(1) Да, многие процессы становятся более экономичными в плане потребления человекочасов. Но одновременно нарастает количество этих процессов через появление все новых и новых видов товаров, услуг, проектов и т.п. И людей становится нужно больше, а не меньше.
(2) Да, отдельные граждане могут добровольно выпадать из трудовых процессов ограничивая свое потребление на скромном уровне (причем этот "скромный уровень" будет постоянно расти). Но большинство будет и дальше работать, просто эти работы будут и дальше становиться более сложными и интересными.
(3) Никакого такого общества праздных бездельников не будет вообще никогда (ну, если только эта цивилизация не решить покончить с собой).
Далее, в ходе ответов на уточняющие вопросы,ploughlike_elk добавил еще два тезиса:
(4) Разница между работой и хобби это как я уже сказал: хобби приносит удовольствие (и нередко пользу) тому кто им занимается. Работа приносит пользу (и иногда причиняет удовольствие) другим людям. В идеале хорошо бы совмещать полностью. На практике даже совместить работу с пользой себе (не говоря уж об удовольствии) удается далеко не всем.
(5) В "обществе изобилия" оно ничем отличаться не будет потому что это изобилие не может быть абсолютным и желающие получить больше чем у других будут делать работу в обмен на вознаграждение.
Тезисы серьезные - разбираем по порядку.
(1) Какое, собственно, "появление все новых и новых видов товаров, услуг, проектов и т.п." произошло с 1983 года?
(почему отмечен именно этот год - будет ясно дальше).
Принципиально - НИКАКОЕ. Почти 40 лет в материально-товарной области не происходило ничего, кроме миниатюризации и комбинирования электронных гаджетов, с их запихиванием куда надо и куда не надо.
В маркетинговых целях продвигались новые услуги - причем в большинстве случаев путем их агрессивного навязывания через новые электронные медиа. В XXI веке трудовая занятость растет только в сфере избыточных услуг (сейчас это уже более половины всей трудовой занятости в развитых странах) и в сфере избыточной бюрократии (включая ту, что Д.Грэбер метко назвал "bullshit job" в исследовании "Бум бессмысленной занятости").
(2) Как мы уже выяснили, никаких новых особо сложных и особо интересных задач на рынке труда не появилось (и целая "трудовая армия" студентов, нашедших себе подработку лишь в качестве грошовых велокурьеров в развозке фастфуда и ширпотреба - очевидное тому подтверждение).
Реальный дефицит сейчас существует лишь в традиционных рабочих профессиях - из-за нежелания или неспособности работодателей (на фоне новой Великой рецесии) оплачивать эти работы по общественно-приемлемой цене.
Между тем, еще в 1930-м Дж Кейнс дал прогноз о сокращении потребности в живом труде с тогдашней 44-часовой рабочей недели до 15-часовой (т.е. втрое).
Разумно-обоснованная занятость в развитых странах сейчас примерно 20% от фактической занятости. Из этой фактической занятости 80% это уничтожение человеческого времени жизни: 8 часов х 5 дней в неделю.
Такое количество труда просто не нужно - и политический псевдорелигиозный культ "создания рабочих мест" (как самоцели) явно указывает на это.
Было бы намного комфортнее для людей и дешевле для общества - перейти на 20% занятости и систему базового дохода, который постепенно перешел бы к системе бесценового общества - о чем ниже.
(3) Заметим, что Кейнс не мог учесть ни компьютеризацию, ни роботизацию - ее учел Лем в 1983-м.
"...для огромного большинства задач, которые выполняют люди, интеллект вообще не нужен. Это справедливо для 97,8 % рабочих мест как в сфере физического, так и умственного труда. Что же нужно? Хорошая ориентация, навыки, ловкость, сноровка и сметливость. Всеми этими качествами обладают насекомые... Речь, разумеется, шла не о том, чтобы строить из неживых элементов типа CHIPS или CORN - настоящих ос, мух, пауков или пчел, а лишь об их нейроанатомии с заложенной в нее последовательностью действий, необходимых для достижения заранее намеченной и запрограммированной цели". (Станислав Лем, Системы оружия двадцать первого века, или Эволюция вверх ногами, 1983 год).
Таким образом, в перспективе есть смысла в занятости лишь примерно 3% трудоспособных людей - при достижении изобилия и дешевизны просто за счет исключения фактора цены живого труда.
(4) Соответственно, разница между оплачиваемым трудом и хобби - исчезает. Не может же общество сохранять ценовую систему лишь для 3% трудоспособных жителей (менее чем для 2% жителей вообще).
(5) Тезис о том, что "изобилие не может быть абсолютным и желающие получить больше чем у других будут делать работу в обмен на вознаграждение" - просто теряет валидность в ситуации, когда более чем 98% общества живут в бесценовом режиме. Разумеется, кто-то может хотеть чего-то иного, чем типовые классы потребительских товаров - но способ получения этого уж во всяком случае не сможет опираться на схему покупки за труд по найму (ввиду исчезновения такового, как общепринятого социального явления).
Почему автор тезисов не учел все перечисленное? Возможно, это потому, что протестантская трудовая этика (как некая сакральная необходимость именно труда за вознаграждение сколько-то часов в неделю - а не просто целенаправленной деятельности) стала своего рода наркоманией. Социальные институты выполняют роль наркоторговцев, подсаживающего людей на это веберовское зелье.
...Такие дела...
----------------------------------------
*) Тема эпического фейла роботизации в конце 2010-х - начале 2020-х.
В этом журнале:
2020-08-10 Роботизация наоборот: люди-рабы за паек выполняют тяжелый труд под контролем роботов.
Полвека назад казалось само собой разумеющимся, что в ходе компьютерно-механической реформы экономики, роботам будут переданы тяжелые монотонные виды труда под контролем людей и для лучшего обслуживания людей. Люди при этом перейдут на 15-часовую (возможно даже на 5-часовую) рабочую неделю, а жизненно-необходимые блага станут вообще бесплатными. Ведь такие блага будут создаваться роботами, дешевыми в эксплуатации - требующими лишь подзарядки электричеством и периодического стандартного ремонта (причем ремонт будет осуществляться опять-таки роботами). Впервые такой мир изображен Станиславом Лемом в 1961-м в НФ-романе "Возвращение со звезд". Но реформа экономики получилась совсем иная.
Роботы "цифровой эры" проектируются так, что неспособны справиться даже с интеллектуально несложным производительным трудом, доступным любому аккуратному человеку после недолгого обучения...
ПУБЛИКАЦИЯ: Apple потратила годы и «миллионы долларов» на автоматизацию производства с помощью технологий, но вместо этого вернулась к использованию ручного труда, пишет AppleInsider со ссылкой на The Information. Компания отказалась от автоматизации из-за постоянных сбоев и сложности перестраивания процессов. Apple на протяжении восьми лет пытается отказаться от человеческого труда на этапе сборки своих гаджетов и вкладывает в это миллионы долларов. Однако добиться успеха в этом у нее пока не получилось – механические сборщики во многом уступают живым специалистам и не способны справиться даже с правильным нанесением клеящего вещества.
...Зато такие роботы в XXI веке прижились в качестве надсмотрщиков над людьми (что кстати не получалось в XX веке из-за тог, что люди были психологически более независимы, более склонны к свободному объединению и обладали большей готовностью защищать свои интересы).
https://alex-rozoff.livejournal.com/273194.html
2021-03-16 Читая Хайнлайна. 1950-е: дверь в лето дизельпанк-роботизации, которую надо найти
Насколько разумнее было устроено мышление инженеров в послевоенное 30-летие. Их естественнонаучная и математическая эрудиция, широта их технического кругозора, их умение подмечать в окружающем мире те феномены, которые неожиданно могут пригодится в изобретениях...
...Именно поэтому у них получались простые полезные вещи за разумную цену.
Сравните с тем, что сейчас, и почувствуйте разницу.
Прошло 65 лет - но у нас до сих пор нет бытовых роботов с теми функциями, которые показаны в книге Хайнлайна.
При всем колоссальном прогрессе в цифровой технике, современные роботы так и не получили развития, достаточного, чтобы полноценно заменить человека в, казалось бы, несложных операциях вроде конечной сборки автомобилей. Даже в производстве телефонов не удалось создать робота, который хотя бы мог ровно нанести клеевой слой на деталь, и аккуратно вкрутить винтики.
Что-то в развитии робототехники повернуло не туда.
И не только в робототехнике.
Главная проблема современного промышленного проектирования - это полная утрата тривиальных (можно сказать - бытовых) ориентиров здравого смысла. Тех ориентиров, по которым жила Первая Космическая эра.
Это в смысле: я надеюсь - нынешнее возвращение интереса к космосу породит Вторую Космическую эру, и вернет прагматичный эрудированный стиль инженерии.
https://alex-rozoff.livejournal.com/366696.html
Дополнительные источники:
18 СЕНТЯБРЯ 2020 АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ, ИНДУСТРИЯ 4.0, ИННОВАЦИИ. Развитие роботизации производства в автомобильной отрасли – большая выгода и более широкие перспективы
Первые роботы были построены уже в 50-х годах 20-го века и уже через десятилетие появились на заводах General Motors и Ford. Тогда к ним относились не как к "законченным" рабочим, а как к техническому любопытству. Массовое применение производственных роботов произошло на переломе 70-х и 80-х годов, когда по этому пути пошли другие американские концерны, а затем и европейские автопроизводители. В то время целью роботизации было увеличение производства и выпуска продукции на заводах, одновременно снижая себестоимость единицы продукции.
https://knaufautomotive.com/ru/razvitiye-robotizatsii-proizvodstva-v-avtomobilnoy-otrasli/
8 ноября 2021, «Технических проблем построить производство без людей нет»
обеседники — Геральд Миис, главный исполнительный директор KUKA Systems, и глава сервисной службы и поддержки клиентов KUKA Systems Гюнтер Зотт.
- В 2018 году Илон Маск сказал, что чрезмерная роботизация завода Tesla во Фримонте стала ошибкой, из-за которой компания не может собирать машины в установленные сроки. Хотя ранее он говорил, что использование роботов даст компании преимущество, сделает производство менее дорогостоящим.
https://expert.ru/expert/2021/46/tekhnicheskikh-problem-postroit-proizvodstvo-bez-lyudey-net/
В рамках конференции «Тренд на роботизацию - опыт и перспективы автоматизации бизнес-процессов в компании», состоялась 27 января 2021 года совместно с UiPath и при поддержке информационных партнеров мероприятия, которыми выступили Технопарк Санкт-Петербурга, «Нескучные финансы», портал ICT2GO.ru, издание о цифровой трансформации бизнеса It World, научно-практический журнал «Логистика», клуб IT&Digital директоров «я-ИТ-ы», РБК обсудил с экспертами основные тренды RPA в компаниях, механизм его внедрения и преимущества, которые дает конкретная технология.
https://www.presscentr.rbc.ru/tpost/zmu13xtk81-trend-na-robotizatsiyu-opit-i-perspektiv
**) Фейл свидания элитки с роботами. Элитка кончила пять раз, а они не пришли.
https://alex-rozoff.livejournal.com/521683.html?thread=146222803#t146222803
Тема роботизации - точнее, ее эпического фейла в конце 2010-х - начале 2020-х, уже несколько раз обсуждалась* в этом журнале. Теперь следующая фаза обсуждения приняло любопытный оборот в теме:
2022-01-15 Фейл свидания элитки с роботами. Элитка кончила пять раз, а они не пришли**. Речь зашла об имитации внедрения робототехники - современными нелепыми "эффективным менеджерами", но тут
ploughlike_elk вбросил три внезапных тезиса (нумерация моя - для удобства, а текст - его): (1) Да, многие процессы становятся более экономичными в плане потребления человекочасов. Но одновременно нарастает количество этих процессов через появление все новых и новых видов товаров, услуг, проектов и т.п. И людей становится нужно больше, а не меньше.
(2) Да, отдельные граждане могут добровольно выпадать из трудовых процессов ограничивая свое потребление на скромном уровне (причем этот "скромный уровень" будет постоянно расти). Но большинство будет и дальше работать, просто эти работы будут и дальше становиться более сложными и интересными.
(3) Никакого такого общества праздных бездельников не будет вообще никогда (ну, если только эта цивилизация не решить покончить с собой).
Далее, в ходе ответов на уточняющие вопросы,
ploughlike_elk добавил еще два тезиса:(4) Разница между работой и хобби это как я уже сказал: хобби приносит удовольствие (и нередко пользу) тому кто им занимается. Работа приносит пользу (и иногда причиняет удовольствие) другим людям. В идеале хорошо бы совмещать полностью. На практике даже совместить работу с пользой себе (не говоря уж об удовольствии) удается далеко не всем.
(5) В "обществе изобилия" оно ничем отличаться не будет потому что это изобилие не может быть абсолютным и желающие получить больше чем у других будут делать работу в обмен на вознаграждение.
Тезисы серьезные - разбираем по порядку.
(1) Какое, собственно, "появление все новых и новых видов товаров, услуг, проектов и т.п." произошло с 1983 года?
(почему отмечен именно этот год - будет ясно дальше).
Принципиально - НИКАКОЕ. Почти 40 лет в материально-товарной области не происходило ничего, кроме миниатюризации и комбинирования электронных гаджетов, с их запихиванием куда надо и куда не надо.
В маркетинговых целях продвигались новые услуги - причем в большинстве случаев путем их агрессивного навязывания через новые электронные медиа. В XXI веке трудовая занятость растет только в сфере избыточных услуг (сейчас это уже более половины всей трудовой занятости в развитых странах) и в сфере избыточной бюрократии (включая ту, что Д.Грэбер метко назвал "bullshit job" в исследовании "Бум бессмысленной занятости").
(2) Как мы уже выяснили, никаких новых особо сложных и особо интересных задач на рынке труда не появилось (и целая "трудовая армия" студентов, нашедших себе подработку лишь в качестве грошовых велокурьеров в развозке фастфуда и ширпотреба - очевидное тому подтверждение).
Реальный дефицит сейчас существует лишь в традиционных рабочих профессиях - из-за нежелания или неспособности работодателей (на фоне новой Великой рецесии) оплачивать эти работы по общественно-приемлемой цене.
Между тем, еще в 1930-м Дж Кейнс дал прогноз о сокращении потребности в живом труде с тогдашней 44-часовой рабочей недели до 15-часовой (т.е. втрое).
Разумно-обоснованная занятость в развитых странах сейчас примерно 20% от фактической занятости. Из этой фактической занятости 80% это уничтожение человеческого времени жизни: 8 часов х 5 дней в неделю.
Такое количество труда просто не нужно - и политический псевдорелигиозный культ "создания рабочих мест" (как самоцели) явно указывает на это.
Было бы намного комфортнее для людей и дешевле для общества - перейти на 20% занятости и систему базового дохода, который постепенно перешел бы к системе бесценового общества - о чем ниже.
(3) Заметим, что Кейнс не мог учесть ни компьютеризацию, ни роботизацию - ее учел Лем в 1983-м.
"...для огромного большинства задач, которые выполняют люди, интеллект вообще не нужен. Это справедливо для 97,8 % рабочих мест как в сфере физического, так и умственного труда. Что же нужно? Хорошая ориентация, навыки, ловкость, сноровка и сметливость. Всеми этими качествами обладают насекомые... Речь, разумеется, шла не о том, чтобы строить из неживых элементов типа CHIPS или CORN - настоящих ос, мух, пауков или пчел, а лишь об их нейроанатомии с заложенной в нее последовательностью действий, необходимых для достижения заранее намеченной и запрограммированной цели". (Станислав Лем, Системы оружия двадцать первого века, или Эволюция вверх ногами, 1983 год).
Таким образом, в перспективе есть смысла в занятости лишь примерно 3% трудоспособных людей - при достижении изобилия и дешевизны просто за счет исключения фактора цены живого труда.
(4) Соответственно, разница между оплачиваемым трудом и хобби - исчезает. Не может же общество сохранять ценовую систему лишь для 3% трудоспособных жителей (менее чем для 2% жителей вообще).
(5) Тезис о том, что "изобилие не может быть абсолютным и желающие получить больше чем у других будут делать работу в обмен на вознаграждение" - просто теряет валидность в ситуации, когда более чем 98% общества живут в бесценовом режиме. Разумеется, кто-то может хотеть чего-то иного, чем типовые классы потребительских товаров - но способ получения этого уж во всяком случае не сможет опираться на схему покупки за труд по найму (ввиду исчезновения такового, как общепринятого социального явления).
Почему автор тезисов не учел все перечисленное? Возможно, это потому, что протестантская трудовая этика (как некая сакральная необходимость именно труда за вознаграждение сколько-то часов в неделю - а не просто целенаправленной деятельности) стала своего рода наркоманией. Социальные институты выполняют роль наркоторговцев, подсаживающего людей на это веберовское зелье.
...Такие дела...
----------------------------------------
*) Тема эпического фейла роботизации в конце 2010-х - начале 2020-х.
В этом журнале:
2020-08-10 Роботизация наоборот: люди-рабы за паек выполняют тяжелый труд под контролем роботов.
Полвека назад казалось само собой разумеющимся, что в ходе компьютерно-механической реформы экономики, роботам будут переданы тяжелые монотонные виды труда под контролем людей и для лучшего обслуживания людей. Люди при этом перейдут на 15-часовую (возможно даже на 5-часовую) рабочую неделю, а жизненно-необходимые блага станут вообще бесплатными. Ведь такие блага будут создаваться роботами, дешевыми в эксплуатации - требующими лишь подзарядки электричеством и периодического стандартного ремонта (причем ремонт будет осуществляться опять-таки роботами). Впервые такой мир изображен Станиславом Лемом в 1961-м в НФ-романе "Возвращение со звезд". Но реформа экономики получилась совсем иная.
Роботы "цифровой эры" проектируются так, что неспособны справиться даже с интеллектуально несложным производительным трудом, доступным любому аккуратному человеку после недолгого обучения...
ПУБЛИКАЦИЯ: Apple потратила годы и «миллионы долларов» на автоматизацию производства с помощью технологий, но вместо этого вернулась к использованию ручного труда, пишет AppleInsider со ссылкой на The Information. Компания отказалась от автоматизации из-за постоянных сбоев и сложности перестраивания процессов. Apple на протяжении восьми лет пытается отказаться от человеческого труда на этапе сборки своих гаджетов и вкладывает в это миллионы долларов. Однако добиться успеха в этом у нее пока не получилось – механические сборщики во многом уступают живым специалистам и не способны справиться даже с правильным нанесением клеящего вещества.
...Зато такие роботы в XXI веке прижились в качестве надсмотрщиков над людьми (что кстати не получалось в XX веке из-за тог, что люди были психологически более независимы, более склонны к свободному объединению и обладали большей готовностью защищать свои интересы).
https://alex-rozoff.livejournal.com/273194.html
2021-03-16 Читая Хайнлайна. 1950-е: дверь в лето дизельпанк-роботизации, которую надо найти
Насколько разумнее было устроено мышление инженеров в послевоенное 30-летие. Их естественнонаучная и математическая эрудиция, широта их технического кругозора, их умение подмечать в окружающем мире те феномены, которые неожиданно могут пригодится в изобретениях...
...Именно поэтому у них получались простые полезные вещи за разумную цену.
Сравните с тем, что сейчас, и почувствуйте разницу.
Прошло 65 лет - но у нас до сих пор нет бытовых роботов с теми функциями, которые показаны в книге Хайнлайна.
При всем колоссальном прогрессе в цифровой технике, современные роботы так и не получили развития, достаточного, чтобы полноценно заменить человека в, казалось бы, несложных операциях вроде конечной сборки автомобилей. Даже в производстве телефонов не удалось создать робота, который хотя бы мог ровно нанести клеевой слой на деталь, и аккуратно вкрутить винтики.
Что-то в развитии робототехники повернуло не туда.
И не только в робототехнике.
Главная проблема современного промышленного проектирования - это полная утрата тривиальных (можно сказать - бытовых) ориентиров здравого смысла. Тех ориентиров, по которым жила Первая Космическая эра.
Это в смысле: я надеюсь - нынешнее возвращение интереса к космосу породит Вторую Космическую эру, и вернет прагматичный эрудированный стиль инженерии.
https://alex-rozoff.livejournal.com/366696.html
Дополнительные источники:
18 СЕНТЯБРЯ 2020 АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ, ИНДУСТРИЯ 4.0, ИННОВАЦИИ. Развитие роботизации производства в автомобильной отрасли – большая выгода и более широкие перспективы
Первые роботы были построены уже в 50-х годах 20-го века и уже через десятилетие появились на заводах General Motors и Ford. Тогда к ним относились не как к "законченным" рабочим, а как к техническому любопытству. Массовое применение производственных роботов произошло на переломе 70-х и 80-х годов, когда по этому пути пошли другие американские концерны, а затем и европейские автопроизводители. В то время целью роботизации было увеличение производства и выпуска продукции на заводах, одновременно снижая себестоимость единицы продукции.
https://knaufautomotive.com/ru/razvitiye-robotizatsii-proizvodstva-v-avtomobilnoy-otrasli/
8 ноября 2021, «Технических проблем построить производство без людей нет»
обеседники — Геральд Миис, главный исполнительный директор KUKA Systems, и глава сервисной службы и поддержки клиентов KUKA Systems Гюнтер Зотт.
- В 2018 году Илон Маск сказал, что чрезмерная роботизация завода Tesla во Фримонте стала ошибкой, из-за которой компания не может собирать машины в установленные сроки. Хотя ранее он говорил, что использование роботов даст компании преимущество, сделает производство менее дорогостоящим.
https://expert.ru/expert/2021/46/tekhnicheskikh-problem-postroit-proizvodstvo-bez-lyudey-net/
В рамках конференции «Тренд на роботизацию - опыт и перспективы автоматизации бизнес-процессов в компании», состоялась 27 января 2021 года совместно с UiPath и при поддержке информационных партнеров мероприятия, которыми выступили Технопарк Санкт-Петербурга, «Нескучные финансы», портал ICT2GO.ru, издание о цифровой трансформации бизнеса It World, научно-практический журнал «Логистика», клуб IT&Digital директоров «я-ИТ-ы», РБК обсудил с экспертами основные тренды RPA в компаниях, механизм его внедрения и преимущества, которые дает конкретная технология.
https://www.presscentr.rbc.ru/tpost/zmu13xtk81-trend-na-robotizatsiyu-opit-i-perspektiv
**) Фейл свидания элитки с роботами. Элитка кончила пять раз, а они не пришли.
https://alex-rozoff.livejournal.com/521683.html?thread=146222803#t146222803