Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Прогресс - это не когда рабочие места создаются, а когда рабочие места сокращаются. Запомним это.

Цель 8: Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости (ООН. Цели в области устойчивого развития)

"В 1930 году Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу столетия технологии будут достаточно развиты для того, чтобы в таких странах как Великобритания или США рабочая неделя могла быть сокращена до 15 часов. Нет никаких сомнений в том, что он был прав. С технической точки зрения такая возможность действительно есть, но она не была реализована. Напротив, технологии были использованы для того, чтобы все мы стали работать больше. Для этого создаваемые рабочие места фактически должны быть бессмысленными" (Дэвид Грэбер).

Эта тема построена благодаря sergesenin, который инициировал модельный диалог о неизбежности и необходимости производственной стагнации, деградации и коллапса при выполнении доктрины "Устойчивого развития" ООН.
Collapse )

Листая архивы предкарантинного периода: массовый наемный труд - дефект общества

Сергей Минаев - весьма спорный автор, однако, его понимание практической экономики очень ценно при анализе истории экономики. Даже когда современные толкования старых исторических событий несколько некорректны с позиции академической истории - они полезны в плане нового взгляда на сегодняшнюю практику.
Ниже я цитирую выборочно статью Минаева, опубликованную в конце 2017 года.
Невосполнимая зарплата. Как отношение к наемному труду влияет на экономику.
В США развернулась дискуссия о заработной плате. Взгляд в прошлое выявляет важное свойство зарплат — они много чего говорят об особенностях той или иной общественной формации.


Плата за наемный труд — явление древнее. Но отношение к ней, например, в античные времена было весьма своеобразным. Так, Цицерон указывал: «Поговорим теперь о профессиях и занятиях, которые могут свидетельствовать о свободе или низости. Например, низкими и даже проклятыми являются занятия, которые требуют злонамеренности,— сбор налогов и ссуда денег под процент.
Несвободным и низким является занятие тех, кто работает за плату, тех, кому мы платим за труд, а не за искусство. В их случае сама заработная плата свидетельствует о рабстве. Мы также должны считать низкими тех, кто покупает товары с тем, чтобы немедленно их перепродать. Потому что они не могут получить прибыль иначе, чем прибегая к самой откровенной лжи».
Collapse )

Мнения радикально разошлись: с прогрессом в XXI веке происходит что-то очень мутное и противоречивое

Подводим итоги поля мнений https://alex-rozoff.livejournal.com/345941.html Прогресс и благополучие, труд и свободное время. ЧТО И ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО?
Были предложены два вопроса с вариантами ответов, и вот что получилось:
Вопрос I (205 участников) смысл НТП для среднего человека в том, чтобы:
1) увеличить благополучие при снижении времени необходимого труда 72.7%
2) только увеличить благополучие без снижения времени необходимого труда 7.3%
3) только снизить время необходимого труда без увеличения благополучия 5.4%
4) НТП для среднего человека вообще не нужен и не имеет смысла 5.4%
5) Иное, вне предложенных вариантов 9.3%
Вопрос II (176 участников) cейчас, в XXI веке, НТП продолжается?
1) Да 58.0%
2) Нет 30.7%
3) Особое мнение 11.4%

Попробуем разобраться в получившейся каше, и начнем с самого интересного:
Collapse )

Поле мнений о рабочей неделе, безусловном базовом доходе и посттрудовом мире

В начале XIX века, после I технореволюции, рабочая неделя составляла 14х6=84 часа
Во 2-й половине XIX века техноэволюция сократила рабочую неделю до 10х6=60 часов
В 1-й трети XX века II технореволюция сократила рабочую неделю до 44 - 48 часов
Тогда же Дж.М. Кейнс дал прогноз о рабочей неделе 15 часов в начале XXI века.
Во 2-й трети XX века НТР сократила рабочую неделю до 8х5=40 часов.
Тогда же экономисты прогнозировали переход к рабочей неделе 30 часов в 1970-х, а в перспективе – переход от почти всеобщей занятости – к посттрудовому миру.
…Но политики мейнстрима объявили сокращение живого труда - не целью, а угрозой.
…Начался бум создания рабочих мест, обоснованных не экономикой, а политикой.
…Таким образом, 40-часовая неделя была законсервирована.
В 2017-м эксперты Оксфорда дали прогноз о сокращении 47% рабочих мест за 25 лет.
По принципам XX века следовало бы переходить к рабочей неделе 7х3=21 час.
Политики мейнстрима предлагают вместо этого выдумать 47% новых рабочих мест, и искусственно сохранить 40-часовую рабочую неделю без сокращения доли занятых.
Рациональная экономика предлагает сократить все уже выдуманные рабочие места, не имеющие экономического обоснования и перейти к следующей схеме:
- достойный безусловный базовый доход (UNI/ББД) для всех.
- незанятость по найму для примерно 75% формально-трудоспособных людей.
- высокооплачиваемая работа для примерно 25% людей, чей труд реально нужен.
…А теперь – поле мнений:

какой вариант вы считаете лучшим

Последовательное сокращение рабочей недели до 21 часа
78(34.1%)
Политическое сохранение 40-часовой рабочей недели
8(3.5%)
Переход к схеме: только нужные рабочие места + ББД
116(50.7%)
Принципиально иная модель (кратко пояснить: какая)
27(11.8%)

Collapse )

Слегономика в практике: материальная жизнь в условиях массового цифрового опьянения

Введение в проблему рассмотрено в эссе: "Слегономика: глобальный провал в галлюцинирующую субиндустриальную эру". Кажется, будто экономика даже растет, хотя в действительности происходит обратное: реальная экономика разъедается паразитными конструкциями – зомби, агрегаторами, и монополистами в сфере цифрового мусора. Экономика напоминает того персонажа из «Хищных вещей века» который лежит в горячей ванне, смотрит галлюцинации, и пускает пузыри под наркотизирующий аккомпанемент слега. А тем временем: деградация реального сектора углубляется.
https://alex-rozoff.livejournal.com/286501.html
Теперь рассмотрим проблему слегономики не с макро-уровня (уровня экономической политики и ее общих последствий), а с микро-уровня (уровня людей с их трудом и бытом).

(видео "Вот и обезьяны уже научились пользоваться смартфоном"
14 авг. 2017 г.,
канал "Веселый ветер")

Структурированный поток цифрового мусора (современный слег) влияет на общеэкономическое состояние, разумеется, через людей - как же иначе? И тут его действие аналогично действию пейотля.
Collapse )

Кароси - японский обычай убивать себя сверхурочной ненужной работой - захватывает мир.

Собственно, о японском кароси (過労死) можно посмотреть или прочесть тут:

https://pikabu.ru/story/pochemu_yapontsyi_umirayut_na_rabote_karosi__smert_ot_pererabotki_v_yaponii_5214503
Ладно, допустим, загадочная японская душа

Самураи, бусидо, харакири.
Вот это все...

Но недавно прочел у одного российского гика, ведущего IT-колонку на "Эхе Москвы" настоящий лозуг кароси:
"Как отказаться от прогулки с друзьями в пользу работы? Никак, иди погуляй и сдохни в нищете"
https://www.facebook.com/100000204810694/posts/3912120785471377
Ладно, допустим, загадочная русская душа.

Прочитав о Демосфене
Обучаем демос - фене
По-другому не понять
Им Россию, иху мать.

Ладно, а как в остальном мире, в странах, где души не такие загадочные? Нашел и с удивлением прочел...
Collapse )

Игра в короткую историю и футрологию: ищем материальный прогресс между 1990-м и 2050-м годами

Для старта - мнение Нестора (https://www.youtube.com/channel/UChpZzbYdeyO1is7-xGJsw8Q)

С Нестором я согласен не во всем. Так, в частности - на мой взгляд, мнение Нестора о прогрессивности бывшего СССР, и о системном спланированном движении материальной деградации/регресса необоснованы. В остальном (если не придираться к мелочам) Нестор, на мой взгляд, прав.
Впрочем, возможно, кто-то опровергнет...
...Это уже, собственно, игра.
Берем стартовую точку сегодня: 2020 год. Отсчитываем по 15 и по 30 лет вперед и назад, и ставим четвре вопроса.
Сначала - два вопроса по истории.
И1) Что из практически значимых вещей создано между 1990-м и 2005 годом, и сейчас применяется?
И2) Что из практически значимых вещей создано между 2005-м и 2020 годом, и сейчас применяется (либо однозначно готовится к применению)?
Далее - два вопроса по футурологии.
Ф1) Что из практически значимых вещей будет создано между 2020-м и 2035 годом, и начнет применяеться?
Ф1а) к 2035-му году
Ф1б) к 2050-му году
Ф2) Что из практически значимых вещей будет создано между 2035-м и 2050 годом, и начнет применяется (либо будет однозначно готовиться к применению)?
Collapse )

Вредное экономическое суеверие о благотворности создания новых рабочих мест

С дивной регулярностью приходится читать в серьезных СМИ такие заявления:
"Главной его задачей станет создание новых рабочих мест" (https://p.dw.com/p/2jQW)
"Расширение Европейского союза сопровождается и созданием новых рабочих мест" (https://p.dw.com/p/4y5c)
"Немецкая зеленая индустрия создает все больше рабочих мест" (https://p.dw.com/p/AE3M)
"В бюджете ЕС на 2017 год миллиарды евро отводятся на создание новых рабочих мест" (https://p.dw.com/p/2TbgR)
"В первые сто дней моего президентства мы вложим в создание новых рабочих мест такие инвестиции, каких не было со времен Второй мировой войны" (https://p.dw.com/p/1JfgI)

Может сложиться впечатление, будто рабочие места это какая-то самостоятельная ценность, но такое впечатление полностью противоречит социальной практике, основам экономики, и здравому смыслу.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Экономика - это методология удовлетворения материальных потребностей человека в условиях ограниченных материальных ресурсов. ТОЧКА.
Рабочие места сами по себе не удовлетворяют никаких материальных потребностей, значит их экономическая ценность сама по себе отрицательная.
Не нулевая, а отрицательная (это крайне важно). Дело в том, что создание и поддержание любого рабочего места требует затрат некоторых материальных ресурсов. Такие затраты рациональны лишь в случае, если трудящийся на этом рабочем месте прямо или косвенно создает (в единицах сопоставления ценности) больше потребительских товаров, чем тратится материальных ресурсов на создание и функционирование этого рабочего места.

Теперь добавим здравого смысла. Рассмотрим две модельные крайние ситуации:
1 (модель Рог Изобилия) Обеспеченность потребительскими продуктами и отсутствие рабочих мест. Теоретический пример: общество с полностью роботизированным производством. Практический пример: полу-первобытные племена, получающие продукты от туристических фирм (ведь это экзотика, привлекающая туристов). Аборигены сыты и более-менее обеспечены.
2 (модель Пирамида Фараона). Обеспеченность рабочими местами и отсутствие потребительских продуктов. Люди работают - строят культовое сооружение. Никакие потребительские продукты от этого не появляются. Люди будут нищими и голодными, если только их не обеспечат со стороны. Даже материалы и инструменты для строительства могут появиться лишь со стороны.

Перейдем к чуть более сложным случаям и чуть более сложным суевериям.
Collapse )

Гибель богов 40-часовой рабочей недели. На пути к 15-часовой неделе Кейнса.

"Четырехдневная рабочая неделя: казалось бы, что в этом плохого?"* (Кристин Ро BBC Future 15 сентября 2019) любопытна качеством проработки материала, приведенными шедеврами веберовской догматики, и смежными материалом "Можно ли сократить вашу рабочую неделю до одного дня?"**. Об этом позжа, а сейчас цитаты из статьи Кристин Ро.
(цитата) "Учитывая, что работа помогает придать смысл и структуру всей неделе, свободное время в будущем можно рассматривать как нечто разлагающее и нездоровое, или даже располагающее к антиобщественному поведению, включая преступность и злоупотребление вредными веществами.Из наблюдений, общего здравого смысла и житейского опыта известно, что многие люди страдают без работы", - говорит Эндрю Ян, претендент на участие в выборах президента США от Демократической партии и основатель некоммерческого проекта по созданию новых рабочих мест Venture for America. "Мы ленимся, не участвуем в волонтерской работе, хотя у нас становится больше времени. Со временем мы начинаем больше играть в видеоигры, больше выпивать. Обществу, как правило, живется хуже без работы", - считает он.(конец цитаты).
Ощутите глубину посыла! Работа рассматривается не как способ переработки природных веществ и объектов - в техногенные пользовательские предметы и прочие потребительские благ (и кстати - метод получения средств на собственное потребление трудящегося). Нет! Работа - как процесс ради процесса. Как культовое жертвоприношение времени!

(вторая цитата) Филипп Рейк, историк труда из Еврейского университета Иерусалима, обращает внимание, что четырехдневная рабочая неделя может быть хороша для высокооплачиваемых профессионалов - но за счет низкоквалифицированных работников, которым нужно больше работы... Само понятие свободного времени для них может быть чем-то фантастическим, поскольку они постоянно ищут способы заработать себе на пропитание.
Решить эту проблему можно было бы, если бы общество договорилось, что, например, 28-часовая, а не 40-часовая рабочая неделя - новый стандарт, и должна оплачиваться достойно, говорит Рейк (конец цитаты).
Заметьте - НИ СЛОВА о производительности труда. Хотя по здравому смыслу начат ь надо с того, сколько работы требуется при современной производительности труда, чтобы насытить рынок - востребованными товарами и услугами без существенного перепроизводства.
Но вот теперь, наконец одна фраза о производительности:
Collapse )

Психически-оптимальная реформа: от 8-часового рабочего дня к 8-часовой рабочей неделе

В современном обществе устойчиво существует ничем не обоснованный и вполне отвратительный миф о том, что взрослых людей непременно надо держать на работе 5 дней в неделю 8 часов в день - будто бы для их же пользы. Иначе их психика станет нездоровой, а их поведение - асоциальным. Этим обосновываются абсурдные экономически-вредные социальные программы всеобщей занятости. Этим же обосновывается торможение прогресса в сфере роботизации (автоматизации) производства - вплоть до сопровождения роботизации неким "социально-ориентированным" созданием экономически ненужных рабочих мест - "bullshit job" (ради того. чтобы не увольнять сотрудников). Уже дошло до того, что работников, занятых на бесполезной (а точнее - экономически-вредной, дезорганизующей) работе стало в разы больше. чем на экономически обоснованной работе. Особенно это касается офисного или супермаркетного планктона. Запредельная доля "bullshit job" создана в государственных учреждениях (где лишние работники номинально дублируют компьютер, делающий всю работу). Более того, этот миф порождает иллюзию потребности в персонале, о чем ниже. А пока - научное опровержение мифа.
Ниже цитируется перевод статьи: "One day of paid work a week is all we need to get mental health benefits of employment" с сайта Кембриджского университета.
https://www.cam.ac.uk/employmentdosage

(цитата) По мере того, как автоматизация продвигается вперед, прогнозы о безработном будущем вызывают опасения в связи с массовой незанятостью, в то время как другие представляют более благополучное общество без работы. Помимо экономических факторов, оплачиваемая работа приносит другие выгоды - часто психологические - такие как чувство собственного достоинства и социальная интеграция. Теперь исследователи в университетах Кембриджа и Солфорда решили определить рекомендуемую «дозировку» работы для оптимального самочувствия. Они изучили, как изменения в рабочем времени были связаны с психическим здоровьем и удовлетворенностью жизнью более чем 70 000 жителей Великобритании в период с 2009 по 2018 год.
Collapse )